Telefon: 042-20 06 28

Artikelarkiv

Ett nytt år med nya förutsättningar och så är man tillbaks på noll i igen… :-)

Det är alltid tufft att ladda batterierna ordentligt igen eftersom jul & nyår känns som en period med rätt mycket stress men det finns naturligtvis också mycket tid över till att ha kul och för reflektion.

Under jul och nyårshelgerna reflekterade jag lite över den nya generationen barn och ungdomar samt hur deras kravprofil ser ut. När det gäller julklappar är det rätt så enkelt eftersom ”önskelistan” är av en helt annan typ än vad jag och många andra i min generation (60-talisterna) var vana vid på vår tid. Skridskor, fotbollsskor eller presentkortet är utbytt mot mobiltelefon, dator eller Ipad, bara det en skillnad som kan vara jobbig att hantera för vilken normal inkomsttagare som helst. Men när det gäller deras syn på karriär och hur vi som ledare skall ta hand om generation ”Y” (som de kallas för som är födda 1985-2000) fick jag mycket att reflektera över efter att jag läst en intressant artikel som baserade sig på studier gjorda av Harvard.

Eftersom det kanske är första gången som fyra generationer arbetar sida vid sida i en arbetsmiljö med stora skillnader i arbetsuppgifter så måste vi som företagsledare lära oss nya attityder, relationer och tänka om när det gäller hur vi rekryterar, motiverar och behåller våra anställda. Man talar t ex om 10 olika områden som man måste tänka på när man anställer någon i generation ”Y”

  1.    De förväntar sig att bli bedömda efter potential istället för arbetserfarenhet
  2.    Det de saknar i erfarenhet kompenserar de med deras stora förändrings 
      benägenhet i en värld som förändras mycket snabbt
  3.     Ledarskap är en tvåvägsprocess: förvänta dig inte att de bara skall ta instruktioner
  4.     Frågor: Förbered dig på att de kommer att ställa mycket frågor och ofta
  5.     De vill ha återkommande ”Feedback”
  6.     De vill ha marknadsmässigt betalt redan från början
  7.     Träning är viktigt och även hur de blir tränade
  8.      De strävar efter variation och att lära sig nya färdigheter hela tiden
  9.      Fritid och familj är viktigt för dem och de uppskattar därför en arbetsgivare som            
      respekterar detta
  10.     De har förväntningar om att byta arbete ganska ofta och ser detta som ett 
      positivt för  steg deras utveckling och erfarenhet

 

Inte en helt enkel ekvation men utmaningar är till för att lösas,
hoppas Ni får en bra fortsättning på 2011!

 

Dick Mughal



Publicerat: 2011-01-11 av: Dick Mughal


Börja prenumerera redan idag!
Med Helsingborgs Företagsgruppers Bulletin får du det senaste

Har ni frågor eller undrar över något är ni välkomna att kontakta mig!
Grethe Hedström
Telefon: 042-20 06 28 E-post: grethe@helsingborgsforetagsgrupper.se

Kontakta oss


Florettgatan 29c - 254 67 Helsingborg
Telefon 042-20 06 28
Mobil 070-678 06 28
grethe@helsingborgsforetagsgrupper.se

Kommande Evenemang

Nätverka • Påverka • Samverka
webbplats skapad av